Эксперты: проблема нехватки кадров требует системных решений
В российской экономике вновь обсуждается вопрос о том, кто виноват в нехватке рабочих кадров. На этот раз речь идет о предложении нанимать дворниками только граждан России, которое выдвинул депутат Госдумы Сергей Миронов. Параллельно звучат упреки в адрес молодежи, якобы не желающей занимать такие вакансии, как отметила ректор Академии труда и социальных отношений Нина Кузьмина.
Заместитель председателя комитета Госдумы по молодежной политике Александр Толмачев также обвиняет поколение зумеров в нежелании работать и учиться.
Миронов прокомментировал ситуацию в Оренбурге, где на вакансию дворника с зарплатой 55 тысяч рублей откликнулись преимущественно иностранцы. Он считает, что проблема не в лени молодежи, а в несоответствии условий труда ожиданиям. Миронов и его партия давно предлагают повысить МРОТ до 60 тысяч рублей.
Эксперты сходятся во мнении, что бессмысленно искать единственного виновника — будь то молодежь, государство или бизнес.
Экономика исчерпывает ресурсы
Бренд-директор и основатель агентства «Динамика» Александр Шкарупа указывает, что экономика России исчерпывает традиционные источники роста. Бюджетные резервы и курсовые сверхдоходы более не обеспечивают прежнего эффекта, поэтому необходимы системные решения для повышения эффективности.
Председатель Комитета по страхованию Ассоциации экспортеров и импортеров Максим Гмыря подчеркивает, что винить бизнес некорректно, поскольку предприниматели достигли предела устойчивости. Он говорит: «Последние годы предприниматели действительно научились выживать в условиях давления — меняли логистику, перестраивали финансовые потоки, искали новые рынки и форматы работы. Но у любой системы есть предел устойчивости, и, судя по текущей динамике, этот предел уже близко». Гмыря предупреждает, что если тенденция сохранится, бизнесмены могут начать переходить в наемные работники, что усугубит ситуацию на рынке труда.
Демография как коренная причина
Топ-менеджер и экономист Анастасия Горелкина, председатель совета директоров холдинга «Сибирский деловой союз», считает обвинения в адрес молодежи необоснованными. Основная причина — демографический спад 1990-х годов.
По ее данным, в 2024 году количество работников младше 35 лет сократилось на 837 тысяч человек. Таким образом, проблема заключается не в нежелании работать, а в объективной нехватке трудовых ресурсов.
Горелкина объясняет, что при уменьшении рабочей силы рынок должен адаптироваться через повышение заработных плат и инвестиции в автоматизацию. Повышение МРОТ, по ее мнению, может способствовать вытеснению дешевого неэффективного труда.
Она приводит пример: «Оренбургская история с дворниками за 55 тысяч, на которую откликнулись только мигранты, — симптом именно этого: пока местные считают такую работу непрестижной при такой оплате, а работодатель не видит смысла в технике при относительно дешевой рабочей силе».
Экономист отмечает, что в 2022–2025 годах 51 регион России ввел запреты на привлечение иностранных работников в таких сферах, как торговля, грузоперевозки, такси, строительство и ЖКХ.
«При этом трудовые мигранты — это в основном работники с недостаточными или устаревшими компетенциями, что снижает общую производительность труда», — говорит Горелкина. Это создает замкнутый круг: дешевая рабочая сила тормозит модернизацию, что ведет к низкой производительности и застою в заработных платах.
Административные меры, такие как ограничения на найм иностранцев, не меняют сути проблемы. Работа остается непривлекательной, а политики продолжают обвинять молодежь в нежелании трудиться.
