Эксперты раскритиковали семилетний прогноз Минтруда

Министерство труда России впервые представило прогноз потребности в кадрах для экономики на семилетний период. Ключевые тезисы документа таковы:

• До 2032 года потребуется заместить 12,2 миллиона работников, что в среднем составляет около 1,5 миллиона человек ежегодно.

• Из этого числа 11,7 миллиона мест связаны с выходом сотрудников на пенсию, а примерно 500 тысяч — с созданием новых рабочих позиций.

• Наиболее востребованными, по оценке Минтруда, останутся рабочие профессии: швеи, сварщики, слесари и механизаторы. Этот спрос отражает фокус на развитии производства, инфраструктуры и импортозамещении.

• Лидерами по численности занятых являются: торговля (13,4 млн человек), обрабатывающая промышленность (10,6 млн), строительство (6,8 млн), транспорт и логистика (около 6 млн), образование (5,5 млн).

• Наибольший прирост занятости ожидается практически во всех этих отраслях (от 135 до 226 тысяч человек), а также в сферах науки и информационных технологий.

• Торговля станет единственной крупной отраслью, где прогнозируется снижение числа работников. В ведомстве объясняют эту тенденцию ростом онлайн-торговли, распространением самообслуживания, а также автоматизацией в логистике и ритейле.

Прогноз породил множество вопросов. Например, как можно ожидать рост в IT-сфере, если уже сейчас там фиксируют сокращения? Или о каком импортозамещении идёт речь, если соответствующую правительственную комиссию упразднили?

Эксперты, опрошенные MSK1.RU, дали кардинально разные оценки новому документу. Основатель и президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров охарактеризовал прогноз как «бессмысленный» и «бестолковый». В то же время представитель реального сектора, член совета директоров компаний «Азот» и «Сибирский деловой союз» Анастасия Горелкина, уверена, что долгосрочное прогнозирование необходимо, несмотря на быстрые изменения в мире.

Кто из экспертов ближе к истине? Решайте сами.

Ориентир, а не точный расчёт

«Неизбежно возникает вопрос: как можно прогнозировать ситуацию на семь лет вперёд в условиях стремительных перемен? Однако в этой попытке заложен важный смысл: государство пытается смотреть вперёд. Когда появляется хотя бы приблизительный ориентир, гораздо легче готовить систему образования, развивать рабочие специальности, поддерживать тех, кто только начинает трудовой путь», — считает Горелкина.

По её словам, российский рынок труда уже не раз адаптировался к резким изменениям, перестройкам и новым технологическим волнам. Поэтому цифра в 12,2 миллиона необходимых замещений не должна вызывать тревогу. Напротив, её стоит воспринимать как показатель динамичного развития экономики.

«Это напоминание о том, что экономика растёт, обновляется и требует новых людей с новыми навыками. Это скорее свидетельство движения вперёд, чем признак дефицита», — отмечает топ-менеджер. Она поясняет, что подобные долгосрочные прогнозы нужны не столько для точности, сколько для определения общего направления. Они помогают выстроить гибкую систему, которая позволит пройти через любые трансформации без серьёзных потерь.

Отсутствие чёткого плана

Алексей Захаров оценивает прогноз до 2032 года диаметрально противоположно. Он заявил, что ни один подобный прогноз Минтруда, даже краткосрочный, за последние тридцать лет так и не сбылся.

Причину он видит в устаревшей методологии. Захаров приводит наглядный пример: «Для простоты представьте, что у нас сейчас нет тракторов. Сколько тогда нам потребуется лошадей?»

Аналогично невозможно достоверно прогнозировать потребность в кадрах, не учитывая динамичный рост производительности труда и роботизацию производства.

«Если исходить из того, что мы всё будем делать вручную, то какие-то цифры мы посчитать можем. Если же мы предполагаем рост производительности труда и роботизацию, то получится совершенно другая цифра, которую никто не знает и не считает», — говорит Захаров.

Для реального анализа, по его мнению, необходима глубокая детализация. Например, внутри категории «программисты» нужно понимать, какие именно специалисты сейчас более востребованы, ведь там может быть до 50 основных специализаций.

Как уверен эксперт, в современных условиях следует фокусироваться не на конкретных профессиях, а на фундаментальном образовании: «Нам потребуется достаточно много людей с хорошим математическим образованием — физики, химики, врачи».

При этом Захаров признаёт, что даже для этих сфер, с учётом развития искусственного интеллекта, можно дать лишь приблизительную оценку, а не конкретные цифры. Для создания по-настоящему ценного прогноза, считает он, нужно нечто большее: «Абсолютно чёткий план развития экономики на тот же период, просто прописанный с бюджетами, с технологиями, которые будут использоваться. Если вы планируете через семь лет завести семерых детей, вы же как-то планируете на эти семь лет… Здесь же ничего подобного нет, поэтому все цифры абстрактные и не имеют смысла».