Где России взять 12 миллионов работников к 2032 году

Вице-премьер Татьяна Голикова сообщила о необходимости вовлечь в экономику около 12 миллионов человек до 2032 года.

Почти одновременно министр труда и социальной защиты Антон Котяков заявил о достижении рекордно низкого уровня безработицы — 2,2%. По его словам, в активной занятости сейчас находится почти 75 миллионов человек, что является максимумом за последние 5–6 лет.

Формально эти показатели свидетельствуют об устойчивости рынка труда. Однако за ними скрывается серьёзный структурный вызов: при безработице на историческом минимуме вопрос о том, где найти дополнительные 12 миллионов работников, становится крайне острым.

Основатель и президент кадрового дома Superjob Алексей Захаров прокомментировал ситуацию. Отвечая на вопрос о необходимости вовлечь 12 миллионов человек, он отметил, что эти цифры — внутренний расчёт правительства, основанный на статистике рождаемости, смертности и выхода на пенсию.

На вопрос о реалистичности таких оценок в текущей демографической ситуации Захаров ответил: «У нас даже не демографическая яма. Яма — это то, из чего можно выбраться. А из той демографической ситуации, которая есть сейчас, теми методами, которые применяются, выбраться нельзя. Мы и дальше будем вниз скатываться — это демографический провал».

Эксперт считает, что нужны радикальные решения: либо серьёзная демографическая политика, либо модернизация экономики для роста производительности. Привлечение дешёвой рабочей силы, по его мнению, фактически означает отказ от глубокой модернизации.

Генеральный директор сервиса по поиску работы GdeRabota.ru Екатерина Агаева заявила, что уровень безработицы в 2,2% является не поводом для гордости, а сигналом о системном кризисе. «Уровень безработицы в 2,2% говорит не о здоровой занятости населения, а о критической ситуации с кадрами на российском рынке труда. Адекватный уровень безработицы при нормальной экономической ситуации составляет 5%», — подчеркнула она.

По словам Агаевой, столь низкий показатель означает, что резерв рабочей силы практически исчерпан, а работодатели вступили в жёсткую конкуренцию за каждого сотрудника. Официальные цифры не учитывают миграционные оттоки, неполную занятость и теневой сектор.

Эксперт согласна, что основной удар по рынку в ближайшие годы нанесёт демография. К 2032 году массово выйдет на пенсию поколение 1960–1970-х годов, а заменить их будет некому из-за меньшей численности миллениалов и естественной убыли населения.

Екатерина Агаева выделяет три теоретических способа пополнения трудовых ресурсов, отмечая ограничения каждого:

• Вовлечение внутренних ресурсов, таких как пенсионеры и матери с маленькими детьми. Этот лимит почти исчерпан.
• Миграция.
• Автоматизация и внедрение ИИ, что для малого и среднего бизнеса часто оказывается неподъёмно дорогим.

Главный вывод специалистов неутешителен: стране катастрофически не хватает не только рабочих рук, но и компетенций. Квалифицированные кадры находятся в дефиците абсолютно во всех отраслях.