Кому вырастет зарплата, а кому — нет
В России завершается эпоха стремительного роста заработных плат. Эксперты, опрошенные MSK1.RU, сходятся во мнении, что рынок труда постепенно остывает после перегрева. Остались в прошлом сообщения о питерских курьерах с доходом 250 тысяч рублей и московских таксистах, зарабатывавших 450 тысяч ежемесячно.
Ранее компании были вынуждены резко повышать оклады из-за острой нехватки кадров и рекордно низкого уровня безработицы. Теперь, как свидетельствуют даже данные Банка России, напряжённость на рынке снижается.
К числу признаков охлаждения относятся рост числа закрывающихся предприятий и перевод сотрудников крупных промышленных компаний, таких как «АВТОВАЗ», на сокращённую рабочую неделю.
Как отмечают аналитики, финансы в бизнесе не исчезают, но начинают распределяться по-новому — более жёстко, адресно и в прямой зависимости от реальной ценности каждого сотрудника.
Автоматический рост зарплат для IT-специалистов закончился
Особенно явно новая логика оплаты труда проявляется в IT-сфере. Партнер компании 5D Consulting Павел Андрианов говорит о нарастающей сегментации доходов: «Рост зарплат ведущих специалистов во многом будет обеспечиваться не расширением фондов оплаты труда, а перераспределением денег внутри команд».
По словам Андрианова, «разрыв в зарплатах между начинающими и ведущими специалистами будет углубляться». Компании всё реже инвестируют в большие команды новичков, отдавая предпочтение опытным и самостоятельным профессионалам, которые несут ответственность за результат.
Согласно оценкам сервиса GdeRabota.ru, среди IT-специалистов наиболее высокие зарплаты остаются у DevOps-инженеров (281 тыс. рублей) и разработчиков под iOS (179 тыс. рублей).
Рабочие специальности сохранят высокий доход
Среди управленцев IT-директору в среднем предлагают 404,5 тысячи рублей, техническому директору — около 295 тысяч, хотя для руководящих позиций чаще предусмотрена договорная оплата.
Аналитика GdeRabota.ru показывает, что у «синих воротничков» уровень зарплат остаётся высоким:
- механикам предлагают в среднем 170 тысяч рублей,
- инженерам — 105 тысяч,
- электрикам — 122 тысячи.
Руководитель рекрутинговой сети «ПроРабота» Ксения Юркова прогнозирует для рабочих специальностей (монтажники, сварщики, водители спецтехники) наибольший рост зарплат — от 7% до 15%. Сотрудники производственного сектора могут рассчитывать на увеличение доходов на 6–12%.
«Рост будет зависеть от отрасли: максимальный — в машиностроении, металлообработке, АПК. Но наибольший рост ожидается во второй половине года в регионах с активными инфраструктурными проектами», — подчеркнула она.
Офисным сотрудникам предложат бонусы вместо повышения
Генеральный директор GdeRabota.ru Екатерина Агаева отмечает, что период «зарплатного перегрева», когда для привлечения кадров почти 42% вакансий предлагали больше 100 тысяч рублей, завершился. Двузначных темпов роста предлагаемых зарплат больше не будет.
Ксения Юркова согласна, что массового существенного роста окладов у офисных сотрудников в наступающем году ждать не стоит: «Это связано с трендом на повышение эффективности, автоматизацию процессов, и сокращение издержек сохранится. В условиях сжатого спроса на такие позиции и высокой конкуренции на рынке труда компании будут скорее перераспределять ресурсы, чем повышать оклады».
Для таких категорий, как менеджеры, административный персонал, бухгалтеры и HR-специалисты, роста либо не будет, либо он не превысит 3%, что ниже уровня инфляции. В ряде компаний возможна заморозка окладов.
Вместо прямого повышения зарплат работодатели всё чаще предлагают гибкие системы нематериальной компенсации. Речь идёт о социальных пакетах, обучении и дополнительном отдыхе.
