Работа после пенсии превратилась в устойчивый тренд

Ситуация на российском рынке труда стремительно меняется. Эксперты прогнозируют, что работа в течение десяти и более лет после официального пенсионного возраста из исключения превратится в устойчивый тренд. Основным катализатором изменений стал острый дефицит персонала, который заставил бизнес пересмотреть своё отношение к сотрудникам старше 60 лет.

В условиях высокой текучки среди молодых специалистов и конкуренции за их найм работодатели всё чаще обращают внимание на «серебряных» работников. Поколение 60+ демонстрирует востребованные качества: лояльность, дисциплину и глубокую экспертность.

Предприниматель и эксперт в области охраны труда Альбина Хамитова считает, что этот процесс уже стал реальностью.

«Рынок труда постепенно перестраивается под новые демографические условия. Кадровый дефицит ощущается всё сильнее, и бизнесу приходится искать ресурсы там, где раньше их почти не рассматривали. Люди старше 60 лет в этом контексте оказываются вполне логичным ответом: это не просто «дорабатывающие пенсионеры», а полноценные специалисты с опытом, дисциплиной и устойчивыми профессиональными навыками», — отмечает Хамитова.

По её мнению, меняется и восприятие работы на пенсии. Она перестаёт быть признаком недостатка средств и становится осознанным выбором активных людей.

Однако эксперты предостерегают от идеализации ситуации. Член совета компаний «Сибирский деловой союз» и «Азот» Анастасия Горелкина выделяет две основные мотивации. Первая — осознанное долголетие, когда профессионалы после выхода на пенсию стремятся к самореализации и сохранению социального статуса. Вторая — вынужденная работа из-за финансовых трудностей, которая является стратегией выживания.

Исследование «Серебряный возраст: незаметное большинство» агентства «СберМаркетинг» (2025 г.) показывает масштабы явления. Согласно данным, 69% нынешних пенсионеров заранее готовились к периоду после 60 лет: формировали накопления и улучшали жилищные условия. Среди предпенсионеров этот показатель достигает 84%. Тем не менее, финансовые вопросы остаются главным источником тревоги.

Саида Гафурова, член Центрального совета Независимого профсоюза «Новый труд», кандидат экономических наук, видит причину тренда в комплексе факторов:

Отвечая на вопрос о ценности сотрудников старшего возраста, эксперт отметила: «В условиях дефицита молодых специалистов, обладающих необходимыми навыками и опытом, ценность сотрудников старшего возраста возрастает. Они демонстрируют высокую надежность, лояльность, глубокое знание производственных процессов и низкую текучесть». Особенно востребованными становятся женщины в возрасте 55 лет и старше благодаря высокому уровню эмоционального интеллекта и ответственности.

Гафурова обозначила ключевые меры для поддержки занятости пенсионеров, которые, по её мнению, должно принять государство:

Эксперт также поддержала идею запрета на увольнение по возрасту: «Вместе с упрощением процедуры доказывания дискриминации в суде они станут мощным инструментом защиты прав».