Россия на грани кадрового голода: что говорят эксперты

За последние пять лет количество доступных работников в России уменьшилось почти вдвое. Эксперты называют ситуацию полноценным кризисом: резерв рабочей силы резко сократился, а компании всё чаще не могут найти сотрудников.

На рынке труда открыто много вакансий, но откликов крайне мало. Теперь уже не соискатели борются за место, а работодатели охотятся за кандидатами. Многие готовы нанимать людей без опыта, если те согласны учиться.

Причин несколько, и они накладываются друг на друга:

• демографический спад — людей трудоспособного возраста становится меньше;
• отток части специалистов за границу;
• изменение структуры экономики — требуются конкретные навыки, а образование не успевает за спросом.

Председатель профсоюза «Новый Труд» Дарья Митина выделяет три возможных пути: «Если грубо, есть три варианта: завозить рабочую силу из-за границы, возвращать уехавших за рубеж специалистов и готовить их внутри страны». Третий вариант кажется самым логичным, но на практике — самым сложным.

Формально система образования работает: университеты выпускают тысячи людей. Но рынку остро не хватает инженеров и рабочих, а не гуманитариев. Среднее профессиональное образование после долгого спада начало оживать только с 2022 года, и хотя подготовка кадров для промышленности ускорилась, дефицит всё ещё велик.

Привлечение мигрантов — логичный шаг, но поток изменился. Раньше приезжали в основном из постсоветских стран, теперь — из более отдаленных регионов. Митина поясняет: «Эти люди гораздо меньше связаны с нами культурно и цивилизационно. Они живут в других технологических системах, их приходится не просто языку обучать, а переучивать». При этом основная масса мигрантов занята низкоквалифицированным трудом, что не закрывает потребность в сложных специалистах.

Вариант вернуть покинувших Россию специалистов активно обсуждается, но практические результаты пока скромные. Митина считает, что для возвращения нужны реальные условия: достойные зарплаты и нормальная рабочая среда. Небольшой поток возвращающихся уже есть, но он не решает проблему. Более того, ограничения в цифровой среде могут подтолкнуть людей уезжать снова.

Генеральный директор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева подчёркивает, что дефицит кадров — комплексная проблема, и быстро её не исправить. Государству необходимо увеличивать предложение рабочей силы. Один из шагов — снять лишнюю бюрократию для работодателей. Также стоит активнее задействовать скрытые резервы.

К таким резервам Агаева относит людей старшего возраста — через переквалификацию, и женщин с детьми — для них нужны гибкий график и инфраструктура. Образование должно делать упор на практические навыки, а не только на теорию. Компании всё чаще сами выращивают специалистов: запускают стажировки, сотрудничают с колледжами и вузами.

«Выигрывают те компании, которые готовы брать соискателей без опыта и доучивать их на месте. При этом главным приоритетом становится удержание специалистов. Это обходится дешевле, чем поиск и найм новых сотрудников», — отмечает Агаева. По её мнению, дальнейший рост экономики возможен только за счёт повышения производительности труда — цифровизации, автоматизации и внедрения новых технологий. Иначе нехватка людей будет тормозить развитие, что уже происходит сейчас.