В России зарплатный разрыв между полами сохраняется 100 лет
Женщины способны работать в любых сферах, включая опасные профессии, однако их заработная плата часто оказывается ниже.
После праздничных поздравлений в Международный женский день стоит обратить внимание на сохраняющийся гендерный разрыв в доходах. В России женщины в среднем зарабатывают значительно меньше мужчин, и эта тенденция наблюдается много лет.
По данным Росстата за 2024 год, средняя зарплата мужчин была выше женской примерно на 30%. Этот показатель является одним из наиболее высоких за последнее десятилетие.
Разрыв формируется не только на уровне отдельных компаний. Существенную роль играет структура занятости: женщины чаще работают в сферах с традиционно низкой оплатой, таких как образование, здравоохранение, торговля и общепит. В то же время в высокооплачиваемых секторах преобладают мужчины.
Гендерный разрыв
Экономист Анастасия Горелкина, член советов директоров компаний «Сибирский деловой союз» и «Азот», отмечает, что неравенство в доходах связано с особенностями карьерной траектории женщин.
По её словам, женщины в России зарабатывают в среднем на 30% меньше мужчин, реже занимают руководящие должности. Когда женщины становятся руководителями, их зарплата составляет около 110 тысяч рублей, тогда как мужчины на аналогичных позициях получают примерно 160 тысяч рублей.
Эксперт подчеркивает, что важную роль играют ожидания работодателей относительно возможного ухода сотрудниц в декретный отпуск, а также более скромные зарплатные ожидания самих женщин при трудоустройстве.
Штраф за материнство?
«Полное гендерное равенство в нашей стране было провозглашено еще в 1917 году — раньше, чем где-либо в мире. В Штатах и Европе это произошло значительно позже. И обидно, что реально это у нас остается только на бумаге», — говорит член Центрального совета независимого профсоюза «Новый труд» Анатолий Баранов.
После Октябрьской революции были отменены законы, закреплявшие неравноправие женщин. В первые месяцы советской власти приняли декреты, уравнявшие мужчин и женщин в политических правах. Женщинам также открыли доступ к высшему образованию.
Конституция 1918 года закрепила за женщинами право избирать и быть избранными в советы. Конституция СССР 1936 года в статье 122 прямо указывала, что женщинам предоставляются равные права с мужчинами во всех областях жизни, включая труд, оплату, отдых, социальное страхование и образование.
Для сравнения, в США женщины получили право голоса только в 1920 году, когда ратифицировали девятнадцатую поправку к Конституции. Закон, прямо запрещающий дискриминацию по признаку пола, появился там в 1964 году.
«Знаете, например, рейтинг Всемирного банка «Женщины, бизнес и закон — 2026» показывает интересную особенность российского гендерного неравенства: оно редко проявляется в виде прямых запретов. Гораздо чаще оно связано с экономической структурой общества», — продолжает Баранов.
По его словам, женщины несут основную нагрузку по уходу за детьми и пожилыми родственниками, что создаёт «штраф за материнство»: карьерный рост замедляется, перерывы в работе удлиняются, а доходы снижаются.
Кроме того, мужчины чаще работают в капиталоемких и высокооплачиваемых отраслях, таких как промышленность, энергетика, строительство и IT. Женщины же значительно чаще заняты в образовании, медицине и социальной сфере, где уровень оплаты ниже.
Хотя статья 19 Конституции России гарантирует равенство прав и свобод независимо от пола, на практике экономические и социальные факторы продолжают формировать заметный разрыв в возможностях и доходах. «Получается, что в гендерном вопросе мы сталкиваемся с традиционной для России ситуацией: хорошо написанные законы не всегда подкреплены механизмом их обязательного исполнения», — заключил эксперт.
