Почему колледжи стали популярнее вузов

По данным Mash, на сестринское дело в Москве претендуют до 18 человек на место, на поварские специальности — 14–16, на строительные направления — до 15, на сварщиков и электриков — до 12. Для сравнения: средний конкурс в МГУ составляет около 11 человек на место.

Гендиректор сервиса по поиску работы GdeRabota.ru Екатерина Агаева отмечает, что интерес к среднему профессиональному образованию растет не первый год. «За последние несколько лет интерес к среднему профессиональному образованию заметно вырос, поэтому высокие конкурсы в колледжи — это закономерная тенденция, а не временный ажиотаж», — говорит она. Причина — хронический дефицит квалифицированных рабочих кадров: во всех регионах нужны электрики, сварщики, повара, операторы производства, монтажники.

По словам Агаевой, молодежь стремится быстрее выйти на рынок труда. «Если раньше высшее образование было обязательным этапом карьеры, то теперь молодежь хочет как можно быстрее выйти на рынок труда и начать зарабатывать». Выпускник колледжа получает практические навыки и опыт, тогда как молодой специалист после вуза только начинает строить карьеру. Особенно востребованы медицинские работники среднего звена — медсестры и медбратья, подчеркивает эксперт.

Член Центрального совета независимого профсоюза «Новый труд», кандидат экономических наук Саид Гафуров считает, что ажиотаж вокруг колледжей не связан с романтикой рабочих профессий. «Боюсь разочаровать романтиков: это не любовь к „синим воротничкам“ и не реванш советских идеалов. Это просто новая стадия развития рынка труда, когда молодые люди начали внимательно читать мелкий шрифт собственного договора с реальностью», — объясняет он.

Экономист напоминает, что десятилетиями общество убеждали: университет автоматически гарантирует успешную карьеру. Однако выпускников вузов стало значительно больше, чем потребностей экономики, особенно по направлениям юристов, менеджеров, экономистов, финансистов. Рынок такое количество не смог переварить. При этом квалифицированных сварщиков, электриков, строителей, операторов оборудования, медиков среднего звена готовилось недостаточно. «Любой рынок рано или поздно исправляет подобные дисбалансы через цену труда», — резюмирует Гафуров. Заработки рабочих специальностей начали расти быстрее офисных, что и усилило конкурс в колледжи.

Еще один фактор — искусственный интеллект. Нейросети все увереннее осваивают офисную работу, а профессии, связанные с физическим трудом, остаются менее уязвимыми. «Заменить хорошего сварщика, наладчика, оператора буровой, электрика или медбрата значительно сложнее. Роботу пришлось бы иметь дело с кривыми трубами, старой проводкой, человеческим организмом и тысячами непредусмотренных ситуаций», — говорит Гафуров.

Истории о зарплатах сварщиков в полмиллиона рублей — скорее вершина айсберга. Большинство выпускников колледжей зарабатывают скромнее, а высокие доходы требуют опыта, сложных объектов, тяжелых условий и высокой квалификации. Однако тренд очевиден: в скучном офисе сотни тысяч заработать скоро станет нереально.