Папы в декрете: новая реальность и господдержка

В России мужчины всё чаще берут отпуск по уходу за ребёнком. Согласно статистике, каждый восьмой получатель соответствующего пособия — отец. За последние пять лет доля таких отцов выросла почти в шесть раз. Наибольшее число «декретных пап» зафиксировано в экономически развитых регионах: Москве, Санкт-Петербурге, Тюменской области и Татарстане.

Клинический психолог Вадим Безделев отмечает: «Рост числа отцов, уходящих в декрет, уже сложно назвать случайным явлением — это устойчивый социальный тренд». По его словам, это отражает постепенный пересмотр модели семьи, где забота о ребёнке традиционно считалась женской задачей. При этом важно различать установку и реальное поведение: по опросам, до половины мужчин допускают для себя возможность взять декрет, но на практике решаются на это реже. Причины прагматичные — уровень дохода, карьерные риски и отношение работодателя.

Экономика играет ключевую роль. Если женщина зарабатывает больше или имеет более стабильную карьеру, логично, что в декрет уходит мужчина. Именно поэтому лидерами по числу отцов в декрете становятся крупные экономически развитые регионы. В абсолютных цифрах по стране речь идёт о 150–180 тысячах мужчин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком. Это постепенно нормализует практику и снижает психологический барьер для других семей.

«Тем не менее Россия пока отстаёт от ряда европейских стран, где участие отцов в уходе за детьми значительно выше, — говорит Безделев. — Правда, там это поддерживается не только обществом, но и государственными и корпоративными механизмами».

Топ-менеджер Анастасия Горелкина, председатель совета директоров «Сибирского делового союза», согласна: «Рост числа отцов в декрете — это не статистическая аномалия и не временное явление». Она отмечает, что современные мужчины всё чаще видят своё участие в воспитании как норму, не противоречащую профессиональной реализации. В России постепенно пересматриваются гендерные роли.

Для работодателей это новые вызовы, особенно в отраслях с высокой долей мужского персонала и непрерывными процессами. Потеря квалифицированного сотрудника на длительный срок может снизить эффективность работы. Горелкина говорит, что работодатели постепенно выстраивают более гибкую кадровую политику, которая включает не только соблюдение законодательства, но и внутренние механизмы, позволяющие временно выйти из работы без потери статуса и карьерных перспектив. Компании, игнорирующие запрос на совмещение семьи и карьеры, рискуют терять квалифицированных сотрудников: «Им придётся догонять, теряя квалифицированных сотрудников, которые всё чаще будут выбирать те организации, где семейные ценности не противоречат профессиональному росту».

Член Центрального совета независимого профсоюза «Новый Труд» Денис Зоммер поясняет, что для оформления отпуска по уходу за ребёнком и пособия нужно подать заявление работодателю и предоставить свидетельство о рождении. Для получения статуса одинокого родителя через «Госуслуги» могут потребоваться свидетельство о смерти матери, решение суда о лишении её родительских прав или выписка из ЗАГСа.

Отцы-одиночки могут претендовать как на федеральные, так и на дополнительные городские выплаты. По сути, они имеют те же права на господдержку, что и одинокие матери. Большинство льгот предоставляется при условии, что отец является единственным родителем: мать умерла, лишена родительских прав или признана без вести пропавшей.

К трудовым льготам относится запрет на увольнение: работодатель не может сократить отца, в одиночку воспитывающего ребёнка до 16 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет. Также действуют ограничения на переработки: без письменного согласия отца нельзя привлекать к ночным сменам, сверхурочным работам и командировкам, если ребёнку не исполнилось 5 лет. Родитель имеет право на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по своему заявлению, а также на дополнительные 14 дней отпуска без сохранения зарплаты в удобное время, если такая возможность закреплена в коллективном договоре.

Финансовая поддержка отцов-одиночек включает федеральные выплаты через «Госуслуги» и Фонд социального страхования. Одинокий отец может получить материнский капитал, если мать умерла или лишена родительских прав. Ему положено пособие по уходу за ребёнком до полутора лет и единое пособие для семей с низким доходом, не превышающим прожиточного минимума на человека.

Также действует система налоговых вычетов: отец-одиночка получает двойной стандартный налоговый вычет по НДФЛ, что уменьшает сумму налога, удерживаемую с зарплаты. Социальные и региональные меры поддержки — льготы на детские сады, школы, субсидии на оплату ЖКХ, путёвки на отдых — зависят от конкретного региона.

В Москве, например, одиноким родителям предоставляются специальные меры: ежемесячная компенсация на питание для детей до трёх лет (1004 рубля в 2026 году), ежемесячная компенсация в связи с ростом стоимости жизни (для родителей с доходом ниже установленного уровня), «собянинские» выплаты для молодых родителей до 36 лет (около 90 145 рублей при рождении первого ребёнка и около 126 203 рублей при рождении второго), подарочный набор для новорождённого «Наши сокровища». По словам Зоммера, одинокие отцы в Москве также могут рассчитывать на бесплатный проезд, бесплатное двухразовое питание в школе, субсидии на ЖКУ и приоритетное зачисление ребёнка в детский сад.