Врача из Клина уволили после отказа работать по новым условиям

Врач-офтальмолог Анна Ковалкина из подмосковного Клина лишилась работы после того, как отказалась подписывать изменённый трудовой договор. Неделю назад она публично, со слезами, рассказала об изменении условий труда в поликлинике. По её словам, без объяснения причин медикам увеличили рабочую неделю с 33 до 39 часов. 2 октября комиссия пришла в её кабинет и уволила её, поскольку молодая врач не согласилась на новые условия.

В своих видео Ковалкина сообщила, что по новым нормативам вместо 35 человек в день докторам придётся принимать почти 50. По её подсчётам, это около 11 минут на одного пациента.

В качестве альтернативы ей предлагали должности детского врача, оператора в регистратуре и уборщицы. Если условия не устраивают — трудовые отношения разрывают.

С момента уведомления медик находилась в отпуске, а 1 октября у неё был первый рабочий день. Уже 2 октября Анна выложила ролик, в котором к ней в кабинет пришла комиссия из отдела кадров и спросила, согласна ли она перейти на новый трудовой договор. Анна просила сохранить прежние условия.

Члены комиссии не стали выслушивать её доводы, а потребовали чёткого ответа: подписывает она новое соглашение или нет.

— Ответьте четко «да» или «нет». «Да» или «нет»? Вы готовы подписать его: «да» или «нет»? — настаивала сотрудница больницы, заместитель по кадрам Елена Воронцова.

— Здесь куча нарушений. Я хочу работать по прежнему договору, — говорила ей офтальмолог.

— Ваши желания мы услышали. Вы готовы подписать соглашение: «да» или «нет»? Просто ответьте, — требовали члены комиссии.

— В этом уведомлении не выдержан срок 2 месяца. Вакантные должности не соответствуют моей квалификации, я оканчивала лечебный факультет. Никакие организационные изменения, изменяющие 74 статью ТК РФ, так и не были указаны, — парировала глазной доктор дрожащим голосом.

Возражения привели лишь к тому, что Анну пригласили прийти в кадровый отдел после рабочего дня и подписать заявление об увольнении.

При этом объяснений о необходимости изменения трудового договора Анне не дали. Работодатель сослался на 74-ю статью Трудового кодекса. Она допускает изменение определённых сторонами условий договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Однако менять «трудовую функцию работника» работодатель не вправе.

Ранее региональный минздрав комментировал ситуацию и заявил, что история не соответствует действительности.

В соцсетях офтальмолога поддержало множество людей: врачей, пациентов и владельцев частных клиник.

«Мне вчера попалось это видео. Оно уже, наверное, дошло до Кремля. И судя по десяткам тысяч комментариев, мы достигли крайней точки. Возникает закономерный вопрос: а кто и где нас будет лечить?», — говорят в соцсетях медицинские блогеры.

В итоге Анна Ковалкина обратилась в суд, чтобы оспорить действия больницы. Но отстоять свои права в первой инстанции не смогла. Как она ранее рассказывала MSK1.RU, ей и её защитнику не дали высказаться.