Глобальная чистка рынка труда: белые воротнички первые на вылет

Российские компании все активнее проводят масштабную оптимизацию штата, которую часто называют «чисткой». Это не просто увольнение неэффективных работников, а глубокая перестройка процессов с использованием искусственного интеллекта. Если ранее технологии играли вспомогательную роль, то теперь они становятся необходимостью, сокращающей участие человека.

Специалисты в сфере экономики и цифровизации прокомментировали текущие тенденции.

Представьте бухгалтера, ежедневно заполняющего таблицы и проверяющего отчеты. К 2026 году такие рутинные операции, вероятно, полностью перейдут под контроль искусственного интеллекта. Сотруднику придется либо освоить управление системами ИИ, либо столкнуться с необходимостью смены профессии.

Исследования компаний SuperJob и HeadHunter показывают, что количество вакансий уже сократилось на 20%. Бизнес массово выбирает автоматизацию для повышения эффективности.

Экономист Анастасия Горелкина, топ-менеджер компаний «Азот» и «Сибирский деловой союз», поясняет: «Часть задач уходящего сотрудника автоматизируется, часть — перекладывается на оставшихся. Бухгалтерия, делопроизводство, операционка — целый ряд функций, построенных на обработке типовых документов и повторяющихся транзакций, где ИИ дает наиболее быстрый и измеримый эффект».

Вячеслав Гусельников, директор по цифровизации IT-компании «Спектр Глобал», считает, что происходит не чистка, а перестройка. Зачем содержать персонал для рутинного переписывания бумаг, если ИИ справляется точнее и быстрее?

Однако Гусельников предупреждает об «опасной ловушке»: внедрение ИИ снижает издержки, но может выйти за пределы критической экспертизы. При сбое системы кризисную ситуацию будет некому разрешить, если живые специалисты полностью устранены из процесса.

По его мнению, оптимизация приводит не только к сокращению штатов, но и к возвращению кадров в реальный сектор экономики — торговлю или логистику, где искусственный интеллект пока не способен полностью заменить человека.

«Это не апокалипсис, это перераспределение. Только вот скорость этого перераспределения сейчас явно опережает скорость переобучения людей», — добавляет Анастасия Горелкина.

Многие бухгалтеры и операционисты, особенно женщины предпенсионного возраста и консервативные специалисты, вынуждены кардинально менять сферу деятельности и уходить в области, где автоматизация пока не доминирует.

«Произойдет обратный переток интеллектуального труда в физический. Это снизит социальное напряжение (безработицы не будет), но ударит по уровню доходов этой категории занятых. Рынок труда в России парадоксален: при рекордно низкой безработице (до 2,2%) происходит чистка белых воротничков», — утверждает Вячеслав Гусельников.

Тем не менее, такой переход может иметь и положительные стороны: занятость в физическом труде способна снизить социальную напряженность и предоставить возможности для переквалификации.

Антон Полилов, эксперт в области маркетинга и продаж, отмечает: «У бизнеса одна основная задача — постоянно увеличивать эффективность. Менее эффективных сотрудников всегда меняли на более эффективных. Сейчас это стало достаточно просто и дешево, в том числе, и для малого бизнеса».

В целом, прогресс автоматизации несет не только улучшения. В процессе тотальной оптимизации существует риск утраты человеческого фактора, который невозможно воспроизвести с помощью алгоритмов.