Кто в России зарабатывает больше: сварщики или айтишники?

Согласно статистике РИА Новости, в январе 2026 года самой высокооплачиваемой профессией в России оказались сварщики с медианной зарплатой 267 тысяч рублей. В первую пятёрку рейтинга также вошли:

• дата-сайентисты — 250 тысяч рублей;
• разработчики-инженеры — 216,8 тысячи рублей;
• риелторы — 203 тысячи рублей;
• геологи — 198 тысяч рублей.

Подобные результаты выглядят неожиданно, поскольку ранее лидирующие позиции традиционно занимали IT-специалисты. При этом рейтинги отражают медианные предложения в вакансиях, а не фактические доходы всех работников отрасли.

Инфоповод о том, что «сварщик обогнал айтишника», широко обсуждался. Депутат Госдумы Делягин заявил, что мечтать о зарплате в 1 миллион рублей «вредно». По данным Росстата за 2025 год, доходы свыше 1 миллиона рублей получали более 45 тысяч россиян. Больше всего таких работников было занято в следующих сферах:

• информационные технологии и коммуникации — 9,9 тысячи человек;
• торговля — 6,7 тысячи человек;
• финансовый сектор — 6,2 тысячи человек;
• промышленность — 6,4 тысячи человек.

Тактическая нищета?

Гендиректор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева отмечает значительные расхождения в доходах между профессиями. По оценке сервиса, в январе самыми высокооплачиваемыми стали:

• проходчик — 780 560 рублей;
• грузчик-приемщик — 349 072 рубля;
• подсобный рабочий на склад — 337 320 рублей;
• управляющий строительством — 336 550 рублей;
• оператор-упаковщик — 329 734 рубля;
• расклейщик — 322 190 рублей;
• разнорабочий на склад — 310 824 рубля;
• сканировщик — 300 311 рублей.

Агаева поясняет, что большинство этих позиций — рабочие специальности, и высокие зарплаты обусловлены острой нехваткой персонала.
«Только в январе работодатели разместили 30,4% всех вакансий именно для рабочих — это 1,3 миллиона предложений. Дефицит кадров заставляет компании повышать зарплаты в этих сегментах», — подчеркивает эксперт.

При этом общая ситуация на рынке труда демонстрирует охлаждение. В 2026 году, по словам Агаевой, зарплатные фонды компаний перегреты, и бизнес переходит к стратегии «тактической нищеты» — замораживает зарплаты и бонусы. Среднее денежное предложение в вакансиях снизилось на 8,7%. Однако в дефицитных сферах, таких как строительство и логистика, доходы остаются выше среднего.

Сиюминутная конъюнктура

Руководитель сервиса Superjob Алексей Захаров сомневается в объективности подобных рейтингов. По его мнению, они отражают сиюминутную конъюнктуру спроса, но не дают полноценной картины рынка труда.

— Практического смысла в подобных исследованиях нет. В любой профессии есть как высокооплачиваемые специалисты, так и те, кто зарабатывает значительно меньше. Высококвалифицированные разработчики в среднем получают больше, чем высококвалифицированные сварщики. Поэтому сравнивать разные профессии между собой бессмысленно.

— Почему тогда сварщики могли оказаться выше айтишников?

— Всё просто: в конкретный период, в январе, какие-то крупные компании могли активно искать сварщиков и предлагать повышенные зарплаты. Рынок точечный. Если работодателю срочно нужны специалисты, он повышает предложение. В следующем месяце ситуация может быть иной.

— Но, согласитесь, обществу интересны такие рейтинги.

— Это скорее повод для обсуждения, чем инструмент для практического применения. Представим крупную строительную компанию, где работают тысячи человек и, например, две тысячи сварщиков в разных регионах и с разной специализацией. Работодателю важно не то, кто обогнал кого в абстрактном рейтинге, а сколько платят сварщикам конкуренты в конкретном регионе и по конкретной специализации, а не в целом по стране.

— То есть компании ориентируются на более детальную аналитику?

— Ну, конечно же. Существуют региональные коэффициенты, отраслевые разрезы. У нас, например, есть инструмент «Зарплатомер», где можно увидеть данные по каждой специальности и региону. Для бизнеса разница в 2% фонда оплаты труда — это огромные деньги. Немного недоплатил — сотрудники ушли к конкуренту. Чуть прибавил — к тебе пришли специалисты из других компаний или регионов.

— А для самих работников такие рейтинги полезны?

— Если человек — сварщик и видит, что в среднем платят 270 тысяч, а он получает 150, что это ему дает? Ничего. Нужно смотреть на конкретные предложения в своем регионе с учетом квалификации и условий труда. Люди обычно сравнивают себя с коллегами по своей специальности. Врачи — с врачами, журналисты — с журналистами. Сравнение врача со сварщиком или айтишником — это скорее тема для бытового разговора. Практической ценности в этом немного.