Работодатели предпочитают своих: что не так с рынком труда

Согласно данным Роскачества, к 2026 году средний срок поиска работы в России вырос до 5,5 месяцев. Этот показатель указывает на значительное замедление рынка и рост настороженности среди компаний.

Несмотря на ежедневное обновление вакансий на специализированных сайтах, процесс трудоустройства стал менее прозрачным. Соискатели всё реже получают обратную связь на свои отклики, а требования работодателей постоянно ужесточаются.

Эксперты объясняют эту тенденцию повышенной осторожностью компаний. Ошибка в найме теперь рассматривается как дорогостоящий сбой, поэтому работодатели удлиняют все этапы отбора и стремятся минимизировать риски.

В результате выбор всё чаще делается не в пользу самого квалифицированного кандидата, а в пользу самого проверенного. На рынке труда вновь набирает популярность практика трудоустройства по рекомендациям и знакомству.

Рекомендации как способ снизить риски

Бренд-директор и основатель агентства «Динамика» Александр Шкарупа считает сложившуюся ситуацию закономерной. По его мнению, качество услуг кадровых посредников значительно ухудшилось: «Не перезванивают, не фиксируют договоренности, не читают резюме».

Шкарупа приводит примеры, когда кандидатов из других городов предлагают на местные позиции или присылают работодателям длинные списки без учёта базовых требований. В таких условиях бизнес ищет более надёжные инструменты, и рекомендации становятся ключевым фильтром. «Это не блат и не попытка обойти систему, — подчеркивает эксперт. — Это способ снизить неопределенность».

Он поясняет, что рекомендация от бывшего коллеги даёт гораздо больше информации о реальных рабочих качествах человека, чем любое резюме. Это особенно критично в эпоху удалённой работы, где личный контакт ограничен, а контроль часто носит формальный характер.

Влияние искусственного интеллекта на отбор кандидатов

Гендиректор сервиса по поиску работы GdeRabota.ru Екатерина Агаева отмечает, что в условиях кризиса компании добавляют новые тесты и проверки, что увеличивает сроки найма. Параллельно в процесс активно внедряются нейросети для автоматической фильтрации резюме.

«Это сокращает нагрузку на рекрутеров, но приводит к отсеву кандидатов еще до живого взаимодействия с потенциальным работодателем. Именно отсюда появляется ощущение, что никто не перезванивает — резюме просто не проходит ИИ-фильтр», — говорит Агаева.

Она добавляет, что кандидаты также используют нейросети для оптимизации анкет и сопроводительных писем. В результате компания получает больше откликов, что вынуждает вводить дополнительные инструменты фильтрации и ещё больше усиливает конкуренцию.

Рынок труда перегружен: вакансий становится меньше, а откликов — больше. В такой ситуации рекомендации и знакомства оказываются самым коротким маршрутом к трудоустройству, поскольку кадровики логично начинают рассмотрение с кандидатов, за которых кто-то поручился.