Российские айтишники разочарованы зарплатами и готовы уволиться

Два года назад профессия IT-специалиста в России считалась символом стабильности и высоких доходов. Однако новое исследование агентства «Марк аналитик», проведенное для «ИКС Холдинга», показывает: 73% айтишников хотят немедленно сменить работу.

Основные причины недовольства: 45% опрошенных не устраивает зарплата, 31% не видят карьерного роста, 28% считают, что профессиональное развитие остановилось, а 23% признаются в эмоциональном выгорании.

Главный разрыв — между реальными и ожидаемыми доходами. В среднем участники опроса получают 181 тысячу рублей, а хотели бы 258 тысяч. Разница почти в 77 тысяч говорит о столкновении ожиданий с новой экономической реальностью, где конкуренцию составляют нейросети.

Генеральный директор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева отмечает: «Зарплатные ожидания специалистов сформировались во времена активного, взрывного роста IT-отрасли, когда компании вели отчаянную борьбу за каждого кандидата и постоянно повышали выплаты. Сегодня ситуация изменилась. Рынок стал более зрелым, спокойным и прагматичным. Компании больше не готовы автоматически повышать оклады только за сам факт того, что кандидат трудится в сфере IT».

Основатель нейроартели «Полезные цифры» Андрей Вишняков считает, что рынок напоминает нейросеть, оптимизирующую ресурсы. По его словам, желание сменить работу и разрыв в зарплатах — следствия перестройки, вызванной массовым внедрением ИИ. «ИИ не „съедает“ рабочие места — он перекраивает саму карту профессиональных компетенций», — поясняет эксперт.

Теперь ценятся не скорость написания кода (ИИ делает это быстрее), а понимание бизнес-задач и умение ставить задачи и контролировать работу ИИ.

«Раньше компания нанимала несколько новичков, которые выполняли простые задачи под руководством опытного наставника, а теперь эту работу проще и дешевле сделать одному специалисту с ИИ-помощниками», — говорит Агаева.

Каждый четвертый участник исследования назвал усталость причиной возможного увольнения. Вишняков объясняет: «Работа с ИИ требует от специалиста нового навыка, нужно постоянно верифицировать, управлять контекстом, выстраивать диалог с моделью. Это энергозатратно и не вписывается в прежнюю линейную модель „написал — сдал“».

Желание 73% сотрудников сменить работу не означает массовых увольнений завтра. Как поясняет Агаева, специалисты активно следят за рынком и готовы к переменам при появлении действительно интересного и финансово оправданного предложения.

Вишняков подчеркивает, что будущее не за теми, кто использует ИИ как инструмент, а за теми, кто интегрирует нейросети в свою архитектуру мышления. «ИИ — это уже не „помощник“, а новый фактор производства», — заключил эксперт.