Россияне возмущены ситуацией на рынке труда в стране
Положение на российском рынке труда вызывает серьёзное беспокойство. Многие увольняются, не имея нового места, а другие сталкиваются с длительными поисками работы из-за возросшей конкуренции. В обсуждении читатели из разных городов высказали свои наболевшие мысли по этому поводу.
«Никто за такие деньги работать не хочет»
По мнению участников дискуссии, пропасть между официальной картиной и реальным положением дел порождает возмущение и чувство диссонанса.
«Реальная жизнь в России и с экранов — разные вещи! Экономика, по словам чиновников, растёт, но на жизни людей этот рост никак в положительную сторону не отражается! Экономика чувствует себя лучше, а народ — все хуже и хуже. Какая там демография! Многодетная семья без специальной поддержки в России нормально жить не сможет», — эмоционально заявил один из комментаторов.
Некоторые считают, что даже в сложных условиях можно позволить себе уволиться без готового предложения. «Если есть подушка хотя бы на полгода, можно смело отдохнуть пару месяцев. От стресса начинаешь обычно только на второй месяц отходить и понимать, что есть не только гонка за деньгами, а еще, оказывается, и здоровье, увлечения, другие люди, природа — желательно, дикая. Да и вообще жизнь, оказывается, больше, чем работа да курорты раз-два в год», — рассуждает другой участник.
Эти тезисы сразу же нашли своих оппонентов. «Курорты два раза в год? Да вы роскошно живете, батенька. Люди в провинции часто работают за еду, коммуналку и прочие необходимые вещи. Какие там курорты!» — воскликнул следующий комментатор.
«Так живёт большая половина населения Земли. Чтобы что-то иметь, надо самому что-то стоить», — парировал ещё один собеседник, получив в ответ рассуждения о меньшинстве, контролирующем капитал.
Встречаются и более осторожные взгляды. «Вообще-то предпочитаю увольняться куда-то. Но один раз было такое, что уволился в никуда — уж очень всё достало. Работу быстро не нашёл, потребовалось время, так что это надо иметь ввиду. Тогда я мог себе это позволить, так как молодость, одиночество, отсутствие кредитов и ипотек. Сейчас это будет уже сильно сложнее», — поделился читатель.
Экономическая обстановка заставляет задуматься о будущем. «Жить стало на много тяжелее! Это подтверждает и прошлое поколение! Работаем за еду, оплату ЖКХ и одежду с обувью! А многим и на это не хватает! Поэтому и не хочет молодежь ни в брак вступать, ни детей рожать! Одному жить проще! А правительству начхать на народ! Больно осознавать, что скоро русский народ исчезнет», — выразил опасения анонимный комментатор.
«Идет массовое вымирание народа»
Анализ вакансий приводит к пессимистичным выводам. «Так нет по факту никаких вакансий для жизни и для человека! Или жуткая работа, тяжелая, которую не каждый по здоровью осилит, за гроши. Или работа, требующая очень большого опыта и знаний: быть опытным профессионалом, например, токарем или сварщиком 5-6 разряда, каменщиком, плиточником с большим опытом и квалификацией. Или профессии, требующие мощного интеллекта: учёные, высококлассные программисты,, врачи-хирурги», — считает пользователь.
Некоторые вступаются за бизнес, указывая на системные проблемы. «Многие работодатели готовы платить больше своим сотрудникам (я про развивающиеся фирмы), процент с оклада идёт в налоги (якобы пенсия), 30 процентов работодатель оплачивает тоже в никуда. Двойной акциз на топливо, повышение ставки, штрафы на ровном месте без права обжалования, монополии закрывают год с потерями в триллион при поддержке государства. Стабильная нестабильность», — пояснил комментатор.
Эту точку зрения поддержали, подробно остановившись на налоговой системе. «Пока люди у власти будут гнобить бизнес такими налогами, взносами, сборами, как сейчас, и регулярно их повышать, не будет у населения больших зарплат. Бизнес обременен очень тяжёлыми налогами. Чтобы заплатить работнику чистыми 100 тысяч, работодатель должен отдать 150. Плюс ещё налог на прибыль, НДС и прочее».
Однако существует и обратная сторона — условия труда. «На работе (на любой работе!) — сплошное издевательство над работниками. Придумывают правила. Непонятно откуда у них такие правила, но понятно одно: не нарушить их работнику не удастся. Лишают премии, увольняют, относятся, как к рабам, в отпуске не дают отдохнуть. Отпуск только не в теплое время и не летом, люди работают на износ, а получают гроши», — возмущается ещё один участник.
В дискуссии прозвучало мнение о кадровом дефиците в определённых сферах. «Более чем забавна ситуация в высшей школе. Дураков и дур нет идти за зарплату в объёме начинающего курьера, зато с неограниченным объёмом маразматических бумажек. Пока всё держится на тех, кому условно за сорок. Замены им, во всяком случае массовой, нет. И не предвидится. Даже из Средней Азии», — отметил аноним.
Некоторые видят корень проблем в импорте дешёвой рабочей силы. «Все это пошло из завоза дешевой трудовой силы. У рабочего нет почти никаких прав. Кругом нарушения по трудовому законодательству. И все об этом знают. И самое больное, что им наплевать на простых граждан работяг», — с горечью констатировал комментатор.
Кидаем камни в кадровиков?
Обсуждение затронуло и роль специалистов по подбору персонала. «Кадровики не обеспечивают связь потенциального работника с непосредственным руководителем. Резюме отправляется в дальний ящик», — кратко высказался один из гостей.
Критике подверглись и онлайн-платформы для поиска работы. «Это вообще помойка с кучей ботов, обрабатываемая нейросетями, которые лагают со страшной силой. У работодателя отклики и просмотры — фейки. На самом деле либо организация никого не ищет, либо накручено. У меня сестра искала работу с двумя высшими. Год откликалась на вакансии: куча бесполезных „собесов“, каких-то тестовых заданий, непонятно кем потом оцениваемых», — поделился опытом читатель.
По мнению другого пользователя, многие компании не стремятся удерживать сотрудников, а системы фильтрации резюме неэффективны. «Кто пытался пробиться через фильтры HR-дурочек, знает, что это такое. Они резюме отсеивают по наличию ключевых слов, которых становится слишком много. В итоге на встречу с руководителем попадает человек, который угадал все ключевые слова, но не способен работать», — объяснил он.
Часто звучат претензии к завышенным требованиям в вакансиях. «Наболевшее у всех под копирку. Нужен „молодой, с совершеннолетними детьми или без них, с опытом лет тридцать и желанием работать даром“. Куда люди уходят? Лучше спросить: „от чего они бегут?“» — резюмировал участник обсуждения.
Эксперты детально разобрали текущую ситуацию на рынке труда, что и спровоцировало активную полемику. Ранее Минтруд представил кадровый прогноз, который вызвал несогласие у ряда специалистов.
