Рынок труда в Москве: безработица выросла на 70%
Работа есть, но хорошую найти сложно
Столичный рынок труда перестал быть таким перегретым, как год назад. Согласно данным Росстата, число официально зарегистрированных безработных в Москве за год выросло на 70% — до почти 100 тысяч человек. Еще недавно чиновники рапортовали о победном завершении эпохи безработицы: работодатели конкурировали за сотрудников, зарплаты росли, а вакансий было больше, чем соискателей. Тема дефицита кадров стала привычной темой для обсуждения в бизнес-среде.
В масштабах московского рынка труда, который замглавы департамента экономической политики и развития Москвы Зоя Викторова оценивает в 8,6 млн занятых, нынешний прирост выглядит незначительным. Для разговора о массовой безработице эти цифры явно недостаточны, считают эксперты.
Вместо увольнений — заморозка найма
Президент кадрового портала SuperJob Алексей Захаров в беседе с MSK1.RU призывает не драматизировать ситуацию. Опрошенный специалист называет происходящее «флуктуацией, которая в целом на рынок никак не влияет» (флуктуация — временное отклонение. — Прим. ред.). Когда безработица исторически минимальна, даже небольшой процентный сдвиг воспринимается острее, чем он есть на деле.
Захаров подчеркивает: важнее не разовый скачок, а устойчивая динамика. Если рост продолжится несколько лет подряд и выйдет на принципиально иной уровень, тогда стоит говорить о системных изменениях. Пока же рынок труда остается плотным: сокращенного специалиста нередко готова принять другая компания. Внутри отдельных предприятий макроэкономическое давление ощутимо, но общая статистика этого почти не отражает.
«Где-то закрывается проект, где-то сокращают штат, где-то не повышают зарплату и сотрудник сам уходит. Одновременно другой бизнес продолжает нанимать», — констатирует Захаров. Рост официальной безработицы даже при низких показателях не обязательно означает волну массовых увольнений. Иногда достаточно, чтобы работодатели перестали столь же активно создавать рабочие места, как ранее. Кадровый рынок меняется не только через сокращения, но и через замедление найма.
Цена денег диктует условия
Генеральный директор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева связывает текущую ситуацию с охлаждением кадрового рынка. Главный фактор — высокая ключевая ставка: дорогие кредиты вынуждают компании сокращать инвестиции, пересматривать проекты и оптимизировать издержки. Для Москвы, где сосредоточены финансы и деловая активность, реакция на удорожание денег заметнее, чем в других регионах.
Пока финансирование было дешевым, компании могли позволить себе расширять штат, повышать оклады и запускать новые инициативы. Теперь каждое такое решение требует тщательного пересчета. Новый сотрудник — это не только зарплата, но и налоги, оснащение рабочего места, управленческая нагрузка, напоминает Агаева. В итоге вакансии могут оставаться открытыми месяцами, ушедших сотрудников не заменяют, а запланированные индексации откладывают.
«Это раньше в борьбе за кадры компании старались удержать персонал повышением зарплат, что раздувало издержки без реального роста производительности. Теперь же бизнес пытается оптимизировать расходы, сохранив и повысив эффективность труда», — поясняет Агаева.
Какая безработица считается нормальной
Алексей Захаров полагает, что реальные проблемы на рынке труда начинаются при показателе выше 5%. Официально в России безработица сейчас держится на уровне около 2%, а в ряде регионов — даже ниже. «Да, оптимальный уровень безработицы составляет 3–5%. А нынешний показатель 1,3% всё еще далек от „здоровых“ цифр», — соглашается Агаева.
При сверхнизкой безработице главный риск — застой доходов населения. По данным GdeRabota.ru, за первую половину 2026 года среднее зарплатное предложение в вакансиях выросло лишь на 10%, тогда как два года назад рост за аналогичный период достигал 25%. Россиянам, привыкшим к динамичному росту заработков, придется адаптироваться к новой реальности, где цены продолжают расти, а зарплаты — нет.
